หลังจากที่ กูเกิลประกาศปิดตัว Google+ เดือนสิงหาคมที่จะถึงนี้ อดีตทีมงานที่ทำหน้าที่ Graphic Designer ในช่วงปี 2011-2012 และอ้างว่ามีส่วนสำคัญในการ ปรับปรุงดีไซน์ของ Google+ ในช่วงปี 2012 ได้ออกมาเล่าถึงประสบการณ์การทำงานมุมหนึ่งที่ของทีมกูเกิลที่คนภายนอกไม่ค่อยได้เห็นมากนักผ่านทางทวิตเตอร์ส่วนตัวของเขา
ใจความโดยสรุปแล้วได้แก่ ความสับสนขององค์กรที่แม้จะมีแผนผังบุคลากรแบบเปิดเผยและช่องทางการเข้าถึงข้อมูลเพื่อนร่วมงานที่คนในองค์กรเข้าถึงได้ง่ายๆ แล้วก็ตาม แต่ก็ยังไม่มีความชัดเจนในหน้าที่ที่รับผิดชอบอยู่ของแต่ละคน ซึ่งนำมาถึงการบริหารจัดการบุคลากรที่ไม่ดีพอจนทำให้ประสิทธิภาพของการทำงานแย่ลง เช่น การนำเอา Infrastructure Engineer มาทำหน้าที่ Front-end Developer ทั้งๆ ที่ไม่ถนัด CSS นอกจากนี้ยังมีปัญหาทัศนคติที่เห็นแก่ตัวของเพื่อนร่วมงานบางคนที่ต้องการเป็นคนสำคัญและต้องการให้ผลงานตัวเองถูกใช้งานเพื่อให้ได้เครดิต รวมถึงปัญหาการเมืองภายในของผู้บริหารปฏิบัติต่อทีมของตัวเองอย่างไม่เท่าเทียม
ภายหลังเขาได้ออกมาทวิตเน้นย้ำว่าเรื่องดังกล่าวเป็นแค่ประสบการณ์ส่วนตัว ไม่สามารถสะท้อนถึงองค์กรกูเกิลทั้งหมดได้ และสำหรับเขาแล้วนั้น เรื่องทุกอย่างถือว่าจบอย่าง "Very happy ending"