การเปลี่ยนงานบ่อยหรือ Job Hopping แต่ก่อนถูกมองว่าเป็นในแง่ลบว่าผู้ที่เปลี่ยนงานบ่อยเป็นคนที่ไม่อดทนและไม่จริงจังกับการทำงาน แต่หลังจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 เทรนด์การทำงานก็เปลี่ยนไป การเปลี่ยนงานบ่อย อาจจะกลับกลายเป็น New Normal โดยเฉพาะในกลุ่ม Millenials และ Gen Z และทำไมจึงเป็นเช่นนั้น?
ข้อดีของการเปลี่ยนงานบ่อยสำหรับผู้เปลี่ยนงานหรือ Jop Hopper
- พนักงานได้เรียนรู้ทักษะที่กว้างขึ้น ไม่ต้องเจาะจงแค่การเรียนรู้ในเชิงลึกที่อาศัยการใช้เวลาทำงานในตำแหน่งเดิมนาน ๆ
- การย้ายงานทำให้ได้อยู่ในสังคมและสิ่งแวดล้อมที่หลากหลาย ทำให้มีโอกาสได้เจอสังคมที่เหมาะกับผู้ทำงานมากที่สุด โดยเฉพาะกับกลุ่ม Millennials และ Gen Z ที่ให้ความสำคัญกับการหาสังคมการทำงานที่ดี
- การเปลี่ยนงานแต่ละครั้งทำให้มีโอกาสได้รับเงินเพิ่มขึ้นตั้งแต่ 10% ขึ้นไป ขณะที่การอยู่ในตำแหน่งเดิมและบริษัทเดิมมีโอกาสได้เงินเพิ่มสูงสุด 2-4% ตามค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นในแต่ละปีเท่านั้น
- ได้พบเจอผู้คนหลากหลายเพื่อสร้างคอนเนคชั่นกับบริษัทต่าง ๆ และพาร์ทเนอร์ทางธุรกิจ
ข้อดีสำหรับฝั่งบริษัทที่รับสมัครงาน
- ผู้สมัครงานที่เปลี่ยนงานหลายครั้งได้ผ่านการทำงานในบริษัทที่หลากหลายซึ่งรวมถึงบริษัทคู่แข่งด้วย
- การเปลี่ยนงานบ่อยแสดงถึงความไม่กลัวต่อความท้าทายและความเสี่ยงซึ่งนับว่าเป็นคุณสมบัติที่ดีสำหรับโลกที่เปลี่ยนอยู่ตลอดเวลา
- ตำแหน่งบางตำแหน่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับความยาวนานของการทำงาน เช่น การทำโปรเจคหนึ่งให้สำเร็จในระยะเวลาหนึ่งก็เพียงพอ
- การต้องสรรหาพนักงานอยู่เรื่อย ๆ ทำให้ได้พนักงานใหม่ที่มาพร้อมกับทัศนคติและไอเดียใหม่ ๆ ซึ่งช่วยสร้างสิ่งแวดล้อมที่ดีให้กับผู้ร่วมงานในองค์กรด้วย
ทั้งนี้ การเปลี่ยนงานบ่อยก็มีข้อควรระวังเช่นกัน เช่น เวลาที่พนักงานจะออกจากงานก็อาจทำให้เพื่อนร่วมงานมีภาระงานมากขึ้นระหว่างที่บริษัทกำลังจัดหาคนใหม่มาทำงานแทน ส่วนทางฝั่งบริษัทเองการต้องรับคนปล่อย ๆ ก็อาจต้องใช้งบประมาณและเวลามาก และการที่พนักงานไม่ได้มีเป้าหมายเพื่อสร้างความสำเร็จให้องค์กรให้ระยะยาวก็อาจจะเป็นอีกปัญหาหนึ่ง
วิธีป้องกันไม่ให้การเปลี่ยนงานบ่อยส่งผลเสียต่ออาชีพ
- ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนงานควรตั้งเป้าหมายและศึกษา career path ของตนเองให้ดีก่อนเพื่อที่จะสื่อสารกับฝ่ายบุคคลได้อย่างชัดเจนว่าทั้งพนักงานและบริษัทเองมีเป้าหายตรงกันหรือไม่
- ควรเตรียมความพร้อมเพื่อนำเสนอผลงานที่ผ่านมาให้กับผู้สัมภาษณ์งานและควรบอกเหตุผลที่เปลี่ยนงานบ่อยอย่างชัดเจนเพื่อป้องกันการเข้าใจผิด
- ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนงานควรบอกหัวหน้างานให้ชัดเจนถึงทิศทางของ career path ที่ต้องการเพื่อเป็นการยืนยันด้วยว่าการมาสมัครงานจะนำพาไปสู่เป้าหมายที่วางไว้
สำหรับผู้ที่ต้องการเปลี่ยนงานเพื่อเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และค้นหาสิ่งแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น สามารถหางานได้ที่ Blognone Jobs
ที่มา: LinkedIn