[ผลวิจัย Cisco] นโยบายการใช้มือถือ-โซเชียลเน็ตเวิร์คขององค์กร มีผลต่อการสมัครงาน

by mk
4 November 2011 - 07:26

Cisco เผยแพร่รายงาน Connected World Technology Report ประจำปี 2011 ซึ่งไปสอบถามความเห็นจากนักศึกษามหาวิทยาลัยและพนักงานใหม่ที่เพิ่งสมัครงาน (กลุ่มละประมาณ 1,400 คน) ใน 14 ประเทศ ทั้งยุโรป เอเชีย อเมริกา (ไม่มีประเทศไทย)

สิ่งที่ Cisco สอบถามเป็นประเด็นเกี่ยวกับ "การทำงาน" ในหลายมิติ เช่น นโยบายการจ้างงานของบริษัท การสื่อสารภายในองค์กร และนโยบายด้านไอที-เทคโนโลยี

ผลการวิจัยมีสิ่งที่น่าสนใจหลายอย่าง เช่น

  • ผู้ตอบแบบสอบถามจำนวนมากระบุว่า "มือถือ" เป็นเทคโนโลยีที่เขา/เธอเห็นว่าสำคัญที่สุดในปัจจุบัน
  • 7 ใน 10 บอกว่าเป็นเพื่อนกับหัวหน้าใน Facebook
  • นักศึกษา 2 ใน 5 บอกว่าไม่ได้ซื้อตำราเรียนที่เป็นกระดาษเลยในรอบ 2 ปีที่ผ่านมา
  • ผู้ตอบเกือบทุกคนมี Facebook และเข้าไปใช้งานอย่างน้อยวันละครั้ง
  • ผู้ตอบครึ่งหนึ่งบอกว่ายินดีทำกระเป๋าเงินหายมากกว่าทำมือถือหาย
  • 77% บอกว่าพกพามือถือมากกว่าหนึ่งเครื่อง

ในส่วนของการจ้างงาน

  • ผู้ตอบแบบสอบถาม 30% ระบุว่ายินดีรับเงินเดือนที่ลดลงเล็กน้อย เพื่อแลกกับอิสระในการเลือกใช้อุปกรณ์พกพา อิสระในการใช้งานโซเชียลเน็ตเวิร์ค และโอกาสในการทำงานนอกสถานที่
  • นักศึกษา 56% ระบุว่าถ้าไปสัมภาษณ์งานแล้วพบว่านายจ้างมีข้อกำหนดด้านโซเชียลเน็ตเวิร์คที่เข้มงวด จะไม่เลือกทำงานที่นั่น และ 64% ระบุว่าจะถามถึงนโยบายการใช้โซเชียลเน็ตเวิร์คในวันสัมภาษณ์งาน

รายละเอียดจากรายงานนี้ค่อนข้างเยอะ ที่เหลือดูในแผนภาพประกอบด้านล่าง ส่วนใครที่สนใจด้านนโยบายไอทีในองค์กร หรือดูแลด้านทรัพยากรบุคคล สมควรอย่างยิ่งที่จะดาวน์โหลดรายงานฉบับนี้มาอ่านครับ

ที่มา

Blognone Jobs Premium