ซีอีโอ Marissa Mayer แห่งยาฮูยังคงเดินหน้าปรับโครงสร้างองค์กรต่อเนื่อง จากก่อนหน้านี้ได้เริ่มโครงการอาหารกลางวันฟรีแบบที่กูเกิลทำ ล่าสุด Business Insider อ้างแหล่งข่าวภายในบอกว่า Mayer นั้นลงมาตรวจดูขั้นตอนการรับสมัครพนักงานใหม่ทุกคนด้วยตนเองเลยทีเดียว ซึ่งในมุมของการบริหารจัดการนั้น การที่ซีอีโอต้องลงมาทำงานแบบนี้นั้นถือเป็นต้นทุนองค์กรที่สูงมาก (ซีอีโอมีค่าจ้างที่สูง จึงควรไปทำงานอื่นมากกว่า) โดยปัจจุบันยาฮูมีพนักงานอยู่ประมาณ 15,000 คน
อย่างไรก็ตามแหล่งข่าวบอกว่าการที่ Mayer ลงมาจัดการเรื่องรับพนักงานใหม่เองก็อาจเป็นเรื่องดี เพราะที่ผ่านมายาฮูนั้นเป็นองค์กรที่มีพนักงานระดับเกรด B เยอะมากและก็เลือกแต่พนักงานรุ่นใหม่เกรด C เข้ามา ถ้า Mayer ลงมาจัดการเองเพื่อให้แน่ใจว่าได้พนักงานใหม่ที่มีศักยภาพมากขึ้นก็น่าจะเป็นเรื่องดี
นอกจากนี้ Mayer ยังเปลี่ยนยาฮูอีกหลายเรื่อง เช่นการซื้อสมาร์ทโฟนแจกพนักงานโดยให้เลือกแพลตฟอร์มได้อิสระ จากเดิมที่บังคับเป็น BlackBerry เท่านั้น รวมถึงการร้องขอพนักงานให้ทำงานล่วงเวลามากขึ้น และออกผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ ให้เร็วมากยิ่งขึ้น
ที่มา: Business Insider