ไมโครซอฟท์เปลี่ยนระบบประเมิน ยกเลิกบังคับจัดอันดับพนักงาน

ไมโครซอฟท์ส่งอีเมลถึงพนักงานทั้งบริษัท ปรับระบบการประเมินพนักงาน จากเดิมที่บังคับให้ผู้จัดการทีมต้องจัดอันดับพนักงานในบังคับบัญชาของตน เพื่อให้รางวัลแต่ละคนตามลำดับที่ได้มา หรือเรียกว่า "stack ranking" เป็นการเปิดให้ผู้จัดการแต่ละคนสามารถปรับรางวัลให้พนักงานได้เองภายใต้งบประมาณที่ได้รับมา

ระบบการจัดลำดับพนักงานของไมโครซอฟท์ถูกวิเคราะห์ว่าเป็นต้นเหตุของการแข่งขันอย่างดุเดือดภายในไมโครซอฟท์ ทำให้พนักงานไม่ให้ความร่วมมือกันเท่าที่ควร และกลายเป็น "ทศวรรษที่สูญหาย" ของไมโครซอฟท์เพราะไม่สามารถสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ จากการแข่งขันภายใน

อีเมลภายในนี้ยังแสดงความพยายามของไมโครซอฟท์ด้วยการสร้างกระบวนการ "Connects" ให้มีการประเมินถี่ขึ้นตามกระบวนการทำงาน จากเดิมที่ประเมินกันปีละสองครั้ง (แก้ตามความเห็นคุณ Jonathan_Job)

กระบวนการนี้เริ่มต้นในปีงบประมาณนี้ ระหว่างนี้กำลังอยู่ระหว่างการทำความเข้าใจกับผู้จัดการ

ที่มา - Wall Street Journal, The Register