เมื่อวานนี้ไมโครซอฟท์ประกาศเตรียมปลดพนักงาน 18,000 ตำแหน่งภายในปีหน้า นอกจากพนักงานจากโนเกียเดิมกว่า 12,500 ตำแหน่ง พร้อมกับการปิดฉากมือถือตระกูล Asha กับ Nokia X และฟีเจอร์โฟนที่รัน Series 40 รวมถึงบริการ MixRadio และ Xpress Browser แล้ว ก็ยังมีอีก 5,500 ตำแหน่งที่มาจากฝั่งไมโครซอฟท์เองด้วย (อาทิ สตูดิโอเกม Xbox ของตัวเอง) เว็บไซต์ ZDNet ได้รวบรวมข้อมูลจากแหล่งข่าวมานำเสนอเกี่ยวกับการปลดพนักงานและการปรับเปลี่ยนฝั่งไมโครซอฟท์ ดังนี้
- Operating System Group ที่นำโดยรองประธานบริษัท Terry Myerson เป็นหนึ่งในหน่วยงานที่มีการปลดพนักงานทันที และมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างหน่วยงานใหม่ จากเดิมโครงสร้างองค์กรตามหน้าที่งาน (functional management structure) ที่ Steve Ballmer อดีต CEO และ Steven Sinofsky อดีตหัวหน้าฝ่าย Windows เคยวางไว้ เนื่องจากโครงสร้างองค์กรดังกล่าวทำให้เกิด silo ขึ้น (management/development/software testing) โครงสร้างใหม่นั้นไม่มีความจำเป็นต้องใช้นักทดสอบ (tester) อีกต่อไป และให้ผู้จัดการโครงการ (PM) และนักพัฒนารับผิดชอบแทน เป้าหมายของการปรับเปลี่ยนโครงสร้างเพื่อให้ทีมนี้ทำงานแบบ lean startup มากขึ้น
- Sales, Marketing and Services (SMSG) ที่นำโดย Kevin Turner ซึ่งเป็น COO ของบริษัท จะมีการปรับลดพนักงานชั่วคราว (contingent staff) มากกว่าร้อยละ 20 ทุกปี และโยกงานขายและการตลาดภาคสนามของพนักงานชั่วคราวไปให้พนักงาน SMSG ทำแทน
- รองประธานบริษัท (Corporate Vice President) ที่ดูแลหน่วยงานของตนจะสามารถจัดวางโครงสร้างองค์กรของทีมตัวเองได้เอง ไม่ต้องใช้โครงสร้างแบบเดียวกันทั้งองค์กรแบบในอดีต แนวคิดนี้ Satya Nadella ทำมาแล้วตั้งแต่สมัยคุมทีม Bing และฝ่าย Cloud & Enterprise ก่อนขึ้นเป็น CEO
ที่มา: ZDNet