จากข่าว Mark Zuckerberg ลางาน 2 เดือน เพื่อเลี้ยงลูกสาวที่กำลังจะคลอด ช่วยให้คนหันมาสนใจประเด็น "วันลาของพ่อ" สำหรับเด็กแรกเกิดมากขึ้นมาก
กรณีของ Facebook มีเงื่อนไขว่าให้พ่อลาหยุดได้สูงสุด 4 เดือน โดยที่ยังได้เงินเดือนอยู่ (Zuckerberg ใช้สิทธิ 2 เดือน) แต่เงื่อนไขนี้จำกัดเฉพาะพนักงานในสหรัฐเท่านั้น หลังจากข่าวการใช้สิทธิลาของซีอีโอ Zuckerberg ส่งผลให้บริษัทประกาศเงื่อนไข 4 เดือนกับพนักงานทุกคนทั่วโลก โดยไม่จำกัดเพศ และรวมถึงกรณีแต่งงานกับเพศเดียวกันที่รับบุตรบุญธรรมด้วย
บริษัทไอทีอื่นๆ ที่มีนโยบายแบบนี้คือ Netflix, Amazon, Microsoft
ที่มา - Lori Matloff Goler via Digits