ขึ้นชื่อว่าเป็นซีอีโอผู้บุกเบิกอูเบอร์ ก็น่าจะสร้างบารมีและความเชื่อถือจากพนักงานอูเบอร์ได้พอสมควร จากเหตุการณ์ Travis Kalanick ซีอีโออูเบอร์ลาออก มีพนักงานไม่ต่ำกว่า 1,000 คน เรียกร้องไปยังบอร์ดบริหาร ให้เขากลับมา
พนักงานอูเบอร์กว่าพันคนร่วมลงนามในจดหมายเรียกร้องไปยังบอร์ดบริหารอูเบอร์ ให้ Travis Kalanick กลับมาทำงานต่อ โดยจดหมายเป็น Google Docs พนักงานคนอื่นสามารถลงชื่อเพิ่มเติมได้ และจนถึงตอนนี้มีพนักงานลงชื่อคิดเป็น 10% ของพนักงานอูเบอร์ทั้งหมดแล้ว (ไม่รวมคนขับ)
สาระสำคัญของเนื้อหาจดหมายสรุปว่า บรรดาพนักงานที่ร่วมลงชื่อไม่เห็นด้วยกับการกระทำของนักลงทุนที่กดดันให้ Travis ลาออก ในฐานะที่ทำงานร่วมกับเขา อูเบอร์คงไม่เติบโตได้อย่างวันนี้ถ้าขาดเขา พนักงานอูเบอร์รู้สึกผิดหวังกับวิสัยทัศน์คับแคบเช่นนี้ Travis อาจจะมีข้อบกพร่องบ้าง แต่ทุกคนก็มีเช่นกันเขามีวิสัยทัศน์และหลงใหลในอูเบอร์อย่างที่ไม่มีใครเทียบได้ เขามีความสำคัญต่ออนาคตของอูเบอร์
เว็บไซต์ Axios ระบุว่าได้รับคำตอบจาก Mood Rowghani จากบริษัทพาร์ทเนอร์ที่ลงทุนในอูเบอร์ Kleiner Perkins Caufield & Byers ต่อกรณีจดหมายเรียกร้อง Rowghani พูดเชิงเห็นด้วยกับกลุ่มพนักงาน โดยบอกว่ามันอาจจะผิดก็ได้ที่สรุปว่าความผิดพลาดต่างๆ นั้นผู้ก่อตั้งมีส่วนเกี่ยวข้อง และเราไม่ควรดูถูกดีเอ็นเอของผู้ก่อตั้งที่มากประสบการณ์
ที่มา - Axios