James Damore อดีตพนักงาน Google ที่ถูกไล่ออกเพราะเขียนจดหมายเวียน แสดงความเห็นเชิงกีดกันทางเพศในที่ทำงาน นำไปสู่การตั้งคำถามว่า Google ทำผิดกฎแรงงานหรือไม่ที่ไล่เขาออกเพียงเพราะแสดงความคิดเห็นเรื่องนโยบายความหลากหลายในที่ทำงานเท่านั้น
ล่าสุด NLRB หรือ US National Labor Relations Board คณะกรรมการสภาแรงงานแห่งชาติ ปัดตกข้อร้องเรียนของ Damore ที่ยื่นไปยัง NLRB ในเดือนสิงหาคม 2017 (ยื่นหลังจากถูกไล่ออก) โดย NLRB ระบุว่าเนื้อหาในจดหมายของ Damore เป็นการเลือกปฏิบัติและเป็นอันตรายต่อสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างชัดเจน
Jayme Sophir หนึ่งในสมาชิก NLRB ระบุปัญหาสำคัญในจดหมายของ Damore สองส่วน คือ คำกล่าวอ้างของ Damore ว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมีอาการทางประสาท มีความกังวลสูง ส่งผลให้มีความอดทนต่อความเครียดน้อยกว่าผู้ชาย และอีกส่วนที่บอกว่า ผู้ชายมี IQ สูงกว่า
Sophir ระบุเพิ่มเติมว่า การอ้างสิทธิ์ทำนองเดียวกับจดหมาย Damore คล้ายกับคดีอื่นๆ ที่ NLRB ตัดสินว่าเป็นเรื่องเผด็จการแบ่งแยกเชื้อชาติ, เพศและการปรักปรำในที่ทำงาน แม้ Damore จะอ้างทฤษฎีทางชีววิทยามาสนับสนุนความคิดเห็นของเขา แต่ไม่ได้หมายความว่าผู้หญิงทุกคนจะเป็นไปตามคำกล่าวอ้างของ Damore
เนื่องจากสภาแรงงานไม่ใช่ศาล คำตัดสินของสภาฯจะส่งไปให้ผู้พิพากษารับฟังคดี ก่อนจะตัดสินตามกระบวนการทางกฎหมาย
ภาพจาก Google Press
ย้อนกลับไปเดือนมกราคมที่ผ่านมา Damore และกลุ่มพนักงาน Google จำนวนหนึ่ง ฟ้อง Google ข้อหาผู้ชายผิวขาวในบริษัทถูกเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม โดยพนักงานที่แสดงความคิดเห็นเบี่ยงเบนจากมุมมองส่วนใหญ่ใน Google จะถูกตำหนิและลงโทษ ถือเป็นการละเมิดสิทธิตามกฎหมายของพวกเขา โดยคดียังอยู่ระหว่างการพิจารณาในศาล อ่านรายละเอียดจดหมายเวียนและข่าวเก่าได้ที่ 1, 2
ที่มา - Ars Technica